Pulse en Thema metingen met de Tevredenheidsmeter

Weet wat er speelt binnen teams

Zelf de vraagstukken bepalen die je continu en realtime wilt monitoren aan de hand van pulsemetingen. Snel en laagdrempelig starten. Zelf bepalen hoe uitgebreid de vragenlijst moet zijn met onze gevalideerde of je eigen vragen.

Van werknemerstevredenheid over de functie, communicatie, de leidinggevende tot opleiding of andere zaken die op dat moment belangrijk zijn. Voor een vitale organisatie is het belangrijk om de Employee Experience continu in beeld te hebben.

Antwoord op vragen zoals:

Worden de medewerkers voldoende uitgedaagd?
Hoe helder is onze Employee Experience?
Wordt er op de juiste manier leiding gegeven?
Hoe wordt er samengewerkt en gecommuniceerd?
Hoe vitaal zijn onze medewerkers?
Zitten we nog op koers op basis van de uitkomsten van ons jaarlijks MTO?
Welke (extra) verbeteracties zijn nodig?
Benchmark verschillende periodes en/of teams.
Van onboarding tot exit een helder beeld van de Employee Experience
Zelf eigen vragen of extra thema's toevoegen.
Praktisch beheersysteem waarmee je zelf snel extra metingen kunt uitvoeren.
Tot 25 vragen per survey.
Invullen van een survey binnen 3 minuten.
Uitgebreide filtermogelijkheden.
Zelf snel gerichte analyses maken.
Publiek dashboard koppelen aan uw eigen systeem

De pulsemetingen worden maandelijks of per kwartaal digitaal uitgevoerd.

Tevens is het mogelijk om per bedrijfsonderdeel / team gerichte onderzoeken te doen op thema of actualiteit.

Hierbij krijg je betrokken en professionele ondersteuning van de mensen van Moodindicator zodat je snel en gemakkelijk kunt starten.

Kortom:

Weet snel wat werkt en wat niet
Maak betere keuzes op basis van harde data en waardevolle feedback
Besteed meer tijd aan actie en minder aan onnodige administratie
Heldere verbeteracties en volg de vooruitgang
Leidinggevenden krijgen zelf het stuur in handen
Je raakt de kern en voelt gelijk dat het klopt of niet

Ik wil een demo aanvragen

Tevredenheidsmeter

Weet wat er speelt binnen teams

Antwoord op vragen zoals:

Worden de medewerkers voldoende uitgedaagd?
Hoe helder is onze Employee Experience?
Wordt er op de juiste manier leiding gegeven?
Hoe wordt er samengewerkt en gecommuniceerd?
Hoe vitaal zijn onze medewerkers?
Zitten we nog op koers op basis van de uitkomsten van ons jaarlijks MTO?
Welke (extra) verbeteracties zijn nodig?
Benchmark verschillende periodes en/of teams.
Van onboarding tot exit een helder beeld van de Employee Experience
Zelf eigen vragen of extra thema's toevoegen.
Praktisch beheersysteem waarmee je zelf snel extra metingen kunt uitvoeren.
Tot 25 vragen per survey.
Invullen van een survey binnen 3 minuten.
Uitgebreide filtermogelijkheden.
Zelf snel gerichte analyses maken.
Publiek dashboard koppelen aan je eigen systeem

De pulsemetingen worden maandelijks of per kwartaal digitaal uitgevoerd.

Tevens is het mogelijk om per bedrijfsonderdeel / team gerichte onderzoeken te doen op thema of actualiteit.

Hierbij krijg je betrokken en professionele ondersteuning van de mensen van Moodindicator zodat je snel en gemakkelijk kunt starten.

Kortom:

Weet snel wat werkt en wat niet
Maak betere keuzes op basis van harde data en waardevolle feedback
Besteed meer tijd aan actie en minder aan onnodige administratie
Heldere verbeteracties en volg de vooruitgang
Leidinggevenden krijgen zelf het stuur in handen
Je raakt de kern en voelt gelijk dat het klopt of niet

Ik wil een demo aanvragen

Heldere realtime rapportages die precies weergeven waar de knelpunten zitten

Kies ook voor de Tevredenheidsmeter

Een goede werkgever heeft oog voor wat er leeft op de werkvloer. Het betrekken van medewerkers bij het oplossen van vraagstukken creëert een hogere betrokkenheid, bevlogenheid en productiviteit en dus winst.

Enkele voordelen van de Tevredenheidsmeter:

Het dashboard bespaart je uren aan eigen analyses en benchmarking
Benchmark verschillende periodes en/of teams.
Van onboarding tot exit een helder beeld van de Employee Experience
Keuze uit meer dan 450+ valide vragen
Specifieke modules voor: Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie, Veiligheid, Employee Sentiment Index, Management NPS, E-NPS, Duurzaamheid, Mentale Gezondheid, Onboarding.
Zelf eigen vragen of extra thema's toevoegen.
Praktisch beheersysteem waarmee je zelf snel extra metingen kunt uitvoeren.
Tot 25 vragen per survey.
Invullen van een survey binnen 3 minuten.
Uitgebreide filtermogelijkheden.
Zelf snel gerichte analyses maken.
Gratis gebruik van onze GTP WerkgelukExpert
Benchmark snel verschillende periodes en/of teams.
Publiek dashboard koppelen aan je eigen systeem

Moodindicator doet dit snel, betrouwbaar, realtime en met laagdrempelige pulsemetingen. Tel uit je winst!

Offerte binnen één werkdag

Kies ook voor de Tevredenheidsmeter

Enkele voordelen van de Tevredenheidsmeter:

Het dashboard bespaart je uren aan eigen analyses en benchmarking
Van onboarding tot exit een helder beeld van de Employee Experience
Keuze uit meer dan 450+ valide vragen
Specifieke modules voor: Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie, Veiligheid, Employee Sentiment Index, Management NPS, E-NPS, Duurzaamheid, Mentale Gezondheid, Onboarding.
Zelf eigen vragen of extra thema's toevoegen.
Praktisch beheersysteem waarmee je zelf snel extra metingen kunt uitvoeren.
Tot 25 vragen per survey.
Invullen van een survey binnen 3 minuten.
Uitgebreide filtermogelijkheden.
Zelf snel gerichte analyses maken.
Gratis gebruik van onze GTP WerkgelukExpert
Benchmark snel verschillende periodes en/of teams.
Publiek dashboard koppelen aan uw eigen systeem

Moodindicator doet dit snel, betrouwbaar, realtime en met laagdrempelige pulsemetingen. Tel uit je winst!

Offerte binnen één werkdag

Hybride meten met de sprenkelmethode

Moodindicator combineert continu metingen naar het welzijn en werkgeluk van de medewerker met extra pulsemetingen gericht op een bepaald thema. Deze moderne en hybride vorm van meten zorgt ervoor dat je de hartslag van de organisatie op elk moment helder in beeld hebt.

En op elk moment de juiste verbeteracties in kunt zetten.

Neem hierover contact met mij op

Wat zeggen anderen?

"We hebben voor Moodindicator gekozen omdat je hiermee het jaarlijkse MTO met periodieke metingen kunt combineren. Zo kunnen we de tevredenheid over allerlei onderwerpen gemakkelijk peilen en als extra de mening van onze medewerkers over lopende kwesties vragen. Zo houden we continu de vinger aan de pols."

Angelique Heerdink

HR-manager Handje Helpen

"Door Moodindicator kunnen we op een laagdrempelige manier iedereen betrekken bij het oplossen van vraagstukken die invloed hebben op het werkplezier en werkgeluk. Doordat het realtime is, kunnen we direct en concreet met die onderwerpen aan de slag die de meeste impact hebben van wat er speelt."

Susanne van Oosterhout-Rietbergen
HR Directeur bij Kweekers

Met de Tevredenheidsmeter meten we vaker, makkelijker, sneller en meer gericht op actuele thema’s.
De resultaten leiden tot concrete acties en verbetering.

De dashboardomgeving is erg overzichtelijk, praktisch en compleet.

De samenwerking is zeer prettig. De reactietijd is snel en professioneel.

Linda Wichers

HR-adviseur Tangenborgh

Angelique Heerdink

HR-manager Handje Helpen

"Door Moodindicator kunnen we op een laagdrempelige manier iedereen betrekken bij het oplossen van vraagstukken die invloed hebben op het werkplezier en werkgeluk. Doordat het realtime is, kunnen we direct en concreet met die onderwerpen aan de slag die de meeste impact hebben van wat er speelt."

Susanne van Oosterhout-Rietbergen
HR Directeur bij Kweekers

Met de Tevredenheidsmeter meten we vaker, makkelijker, sneller en meer gericht op actuele thema’s.
De resultaten leiden tot concrete acties en verbetering.

De dashboardomgeving is erg overzichtelijk, praktisch en compleet.

De samenwerking is zeer prettig. De reactietijd is snel enprofessioneel.

Linda Wichers

HR Adviseur Tangenborgh

Tevredenheidsmeter

Wat is het verschil tussen een pulsemeting en een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)?

Een MTO is een uitgebreide, periodieke meting (bijvoorbeeld jaarlijks) met een brede vragenlijst. Een pulsemeting is korter en frequenter — denk aan één of enkele vragen per maand of kwartaal — en is bedoeld om tussentijds te signaleren of er iets verandert, zonder de organisatie te overvragen.

Welke losse modules kun je toevoegen aan de Tevredenheidsmeter?

Naast de standaardthema's zoals eNPS, werkdruk en vitaliteit kun je de Tevredenheidsmeter uitbreiden met losse modules, afgestemd op wat op dat moment relevant is voor de organisatie, of als verdieping op de uitkomsten an het MTO onderzoek:

- Onboarding — meet hoe nieuwe medewerkers de eerste periode bij de organisatie ervaren
- M-NPS - in welke mate beveel je jouw leidinggevende aan bij anderen
- Mental health — brengt het mentale welzijn en de werkstress van medewerkers in kaart
- DGI — meet hoe medewerkers diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie binnen de organisatie ervaren
- Duurzaamheid — meet hoe medewerkers de duurzaamheidsinspanningen van de organisatie beoordelen
- ESI (Employee Satisfaction Index) — een index die de algehele medewerkerstevredenheid samenvat in één score, waarmee je resultaten eenvoudig kunt vergelijken tussen afdelingen, locaties of meetmomenten

Deze modules zijn los te combineren met de kernmeting (MTO), zodat je alleen meet wat op dat moment speelt binnen de organisatie.

Hoe meet je medewerkersbetrokkenheid?

Medewerkersbetrokkenheid meet je meestal via een combinatie van een periodiek onderzoek (zoals een MTO) en tussentijdse pulsmetingen of een eNPS-vraag ("Zou je Moodindicator aanraden als werkgever?"). Belangrijke indicatoren zijn onder meer: verzuimcijfers, verloopcijfers, de eNPS-score en de antwoorden op specifieke betrokkenheidsvragen in de vragenlijst.

Wat is employee experience?

Employee experience is de totale ervaring die een medewerker heeft met de organisatie — van sollicitatie en onboarding tot dagelijkse samenwerking, ontwikkeling en uiteindelijk uitdiensttreding. Het gaat niet om één moment, maar om alle contactmomenten samen: de werkplek, de cultuur, de leidinggevende, de tools en de sfeer. Een goede employee experience zorgt voor hogere betrokkenheid, minder verzuim en minder verloop.

Wat is het verschil tussen employee experience en een medewerkerstevredenheidsonderzoek?

Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en een pulsemeeting zijn een meetmoment: een momentopname van hoe medewerkers hun werk ervaren. Employee experience is breder — het is de doorlopende ervaring zelf, waar een MTO en de Tevredenheidsmeter een van de instrumenten zijn om die ervaring te meten en te verbeteren. Je zou kunnen zeggen: met het MTO en de pulsemetingen met de Tevredenheidsmeter zijn de thermometer, employee experience is het klimaat.

Waarom is employee experience belangrijk voor organisaties?

Organisaties met een sterke employee experience zien dat terug in lager verzuim, minder verloop en hogere klanttevredenheid — betrokken medewerkers leveren aantoonbaar beter werk. In een arbeidsmarkt waarin goed personeel schaars is, is een sterke employee experience bovendien een concreet argument om talent te behouden en aan te trekken.,.

Welke thema's kun je meten met de Tevredenheidsmeter?

Naast eNPS en onboarding biedt de Tevredenheidsmeter losse modules voor werkdruk, (sociale) veiligheid en vitaliteit, duurzaamheid, DGI (diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie), mNPS (management NPS), Mental Health, naast de andere hoofdthema's die kunnen worden gekozen. e kunt deze los inzetten als pulsmeting of combineren binnen een breder onderzoek. Er is keuze uit meer dan 450 gevalideerde vragen. Ook eigen vragen kunnen worden toegevoegd.. J

Is een medewerkerstevredenheidsonderzoek verplicht?

Een medewerkerstevredenheidsonderzoek is in Nederland niet wettelijk verplicht. Wel is een werkgever verplicht om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) — denk aan werkdruk, ongewenst gedrag en werkstress — te inventariseren, meestal via de RI&E. Een MTO is niet hetzelfde als een RI&E, maar wordt in de praktijk vaak gecombineerd ingezet: het MTO meet de bredere werkbeleving, terwijl de RI&E zich specifiek op arbeidsrisico's richt.

Wat kost een medewerkerstevredenheidsonderzoek?

De kosten van een periodiek medewerkersonderzoek met de Tevredenheidsmeter (pulsemeting) hangen af van de omvang van de organisatie, de gewenste vragenlijst en de mate van begeleiding. Bij Moodindicator werk je met een vaste prijsopbouw op basis van het aantal medewerkers, zonder verrassingen achteraf.
Dit is al mogelijk vanaf € 2,50 per medewerker per maand.