Hoe zou het zijn als je in 1 oogopslag de pijnpunten helder hebt? En, continu en snel weet wat er speelt binnen teams?
Zodat je laagdrempelig iedereen betrekt bij het oplossen van vraagstukken
Krijg helder inzicht in de medewerkerstevredenheid en werkbeleving in je bedrijf, met het uitgebreide medewerkerstevredenheidsonderzoek van Moodindicator. Meet jaarlijks of eenmalig om de vitaliteit van je organisatie te peilen en antwoorden te vinden op cruciale vragen als:
Is er voldoende autonomie?
Worden de teams effectief aangestuurd?
Hoe vitaal zijn mijn medewerkers?
Hoe hoog is de mate van voldoening en onderling respect?
Wat is de medewerkerstevredenheid over het beleid?
Hoe is de medewerkersbetrokkenheid?
Hoe ziet onze Employee Experience eruit?
Voelen medewerkers zich verbonden met de organisatie?
Hoe hoog is onze E-NPS score?
Onze dashboards staan bekend om hun heldere overzichten, eenvoud, en zijn simpel, betrouwbaar en makkelijk in gebruik.
Binnen 2 weken operationeel.
Blijf continu verbeteren en vernieuwen, verlaag het ziekteverzuim en verhoog het werkgeluk met een jaarlijks Medewerkers
Hoe zou het zijn als je in 1 oogopslag de pijnpunten helder hebt?
én
Continu en snel weet wat er speelt binnen teams?
Krijg helder inzicht in de medewerkerstevredenheid en werkbeleving in je bedrijf, met het uitgebreide medewerkers tevredenheidsonderzoek van Moodindicator. Meet jaarlijks of eenmalig om de vitaliteit van je organisatie te peilen en antwoorden te vinden op cruciale vragen als:
Is er voldoende autonomie?
Worden de teams effectief aangestuurd?
Hoe vitaal zijn mijn medewerkers?
Hoe hoog is de mate van voldoening en onderling respect?
Wat is de medewerkerstevredenheid over het beleid?
Hoe is de medewerkersbetrokkenheid?
Hoe ziet onze Employee Experience eruit?
Voelen medewerkers zich verbonden met de organisatie?
Hoe hoog is onze E-NPS score?
Onze dashboards staan bekend om hun heldere overzichten, eenvoud, en zijn simpel, betrouwbaar en makkelijk in gebruik.
Binnen 2 weken operationeel.
Blijf continu verbeteren en vernieuwen, verlaag het ziekteverzuim en verhoog het werkgeluk met een jaarlijks MTO.
Bepaal zelf de thema’s en vragen of gebruik onze medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) vragenlijst in de database.
Perfect om verbeteracties te formuleren en een periodieke monitoring met onze pulsemetingen. Het MTO kun je inzetten als nulmeting of natuurlijk als het uitgebreide jaarlijkse onderzoek naar de tevredenheid van de medewerkers.
Uitgebreide MTO surveys zelf samenstellen met vragen uit onze online bibliotheek met 350+ valide vragen en verschillende thema's.
Heldere online rapportages direct beschikbaar.
Uitgebreide filter- en analysemogelijkheden in een handomdraai
"Het MTO van Moodindicator is een handzame tool die ervoor zorgt dat je snel de essentiële informatie bij medewerkers kunt uitvragen. Het beheer en de inrichting is praktisch en je kunt zelf je eigen vragenlijsten maken en eigen vragen toevoegen. De samenwerking met het team van Moodindicator is snel en servicegericht."
Maaike Stiekema
HR-manager Global Talk
"Door Moodindicator kunnen we op een laagdrempelige manier iedereen betrekken bij het oplossen van vraagstukken die invloed hebben op het werkplezier en werkgeluk. Doordat het realtime is, kunnen we direct en concreet met die onderwerpen aan de slag die de meeste impact hebben van wat er speelt."
Susanne van Oosterhout-Rietbergen HR Manager bij Kweekers
"Het MTO van Moodindicator is een handzame tool die ervoor zorgt dat je snel de essentiële informatie bij medewerkers kunt uitvragen. Het beheer en de inrichting is praktisch en je kunt zelf je eigen vragenlijsten maken en eigen vragen toevoegen. De samenwerking met het team van Moodindicator is snel en servicegericht."
Maaike Stiekema
HR-manager Global Talk
"Door Moodindicator kunnen we op een laagdrempelige manier iedereen betrekken bij het oplossen van vraagstukken die invloed hebben op het werkplezier en werkgeluk. Doordat het realtime is, kunnen we direct en concreet met die onderwerpen aan de slag die de meeste impact hebben van wat er speelt."
Susanne van Oosterhout-Rietbergen HR Manager bij Kweekers