De 100 dagen Moodimprover
De 100 dagen Moodimprover
Een MTO heeft pas waarde als er daarna iets verandert
De eerste 100 dagen na je MTO
1.METEN
Feiten boven aannames
We meten wat er écht speelt onder medewerkers met de Moodindicator MTO.
2.BEGRIJPEN
Van data naar betekenis
We duiken in de resultaten, ontdekken oorzaken en bepalen waar de grootste impact ligt.
3. VERANDEREN
Gericht
in actie
We kiezen 2-4 top prioriteiten en zetten concrete acties in gang met eigenaarschap.
4.RESULTAAT
Zichtbaar maken wat het oplevert
1. MoodCheck op dag 100
2. Gerichte pulse meting tussen dag 100 en 180
Het verschil zit er in wat er ná de meting gebeurt
Alleen meten
❌ Rapport in de la
❌ Geen duidelijke prioriteit
❌ Weinig eigenaarschap
❌ Beperkt effect
Met de Moodimprover
✅ Heldere focus op 2 - 4 prioriteiten
✅ Gerichte acties met een eigenaar
✅ MoodCheck en pulse maken effect zichtbaar
✅ Aantoonbaar resultaat
Wat krijg je bij de 100 Dagen Moodimprover?
Uitgebreid MTO Moodindicator
Praktisch Online Dasbhoard
Het 100-dagen Routeplan
Helder Focus Canvas
Prioriteiten Kompas
Gesprekskaarten Leidinggevenden
MoodCheck op dag 100
Extra Gerichte Pulsemeting
Meer ondersteuning nodig?
Moodindicator Plus
Meer ondersteuning nodig?
Moodindicator Plus
Niet iedere organisatie wil de resultaten zelf analyseren en vertalen naar een plan van aanpak. Met Moodindicator Plus zet je ook onze kennis en ervaring in.
✅ Verdiepende analyse en uitgebreide rapportage resultaten
✅ Bespreking met HR en/of directie
✅ Advies over de belangrijkste verbeterprioriteiten
✅ Plan van aanpak met organisatie specifieke verbetertips
Waarom Moodindicator?
Inzicht
dat verder gaat dan meten
Focus
op 2-4 verbeter prioriteiten
Resultaat
wordt snel zichtbaar
Veilig
en AVG garantie
T
Uit de praktijk
These slides will be slide-able on the live version of your page!
"Het MTO van Moodindicator is een handzame tool die ervoor zorgt dat je snel de essentiële informatie bij medewerkers kunt uitvragen. Het beheer en de inrichting is praktisch en je kunt zelf je eigen vragenlijsten maken en eigen vragen toevoegen. De samenwerking met het team van Moodindicator is snel en servicegericht."
Maaike Stiekema - HR Manager
Ms. Nameless
Add Your Stars
100 dagen Moodimprover
Wat is De 100 Dagen Moodimprover?
De 100 Dagen Moodimprover is de campagne en 100-dagenaanpak van Moodindicator. Het MTO vormt de nulmeting. Daarna doorloop je de stappen begrijpen en veranderen. Onder de vierde stap, RESULTAAT, vallen de Moodcheck op dag 100 en de gerichte pulsemeting op het juiste moment binnen het flexibele meetvenster tot uiterlijk dag 180.
Is De 100 Dagen Moodimprover een apart product?
De 100 Dagen Moodimprover is de najaarscampagne rondom het Moodindicator MTO. Je betaalt de reguliere prijs voor het MTO en krijgt binnen de campagne de 100-dagenroute, praktische formats en één gerichte pulsemeting erbij.
Garanderen jullie dat onze medewerkerstevredenheid stijgt?
Nee. Daarvoor zijn te veel factoren binnen de organisatie bepalend. Moodimprover biedt wél structuur om de juiste verbeterprioriteiten te kiezen, gericht actie te ondernemen, op dag 100 de balans op te maken en daarna op het juiste moment te meten of medewerkers verandering ervaren.
Wanneer vindt de pulsemeting plaats?
De pulsemeting is flexibel inzetbaar vanaf circa dag 100 tot uiterlijk dag 180 na de start van het MTO. Tijdens de Moodcheck op dag 100 bepalen we wanneer meten het meest betekenisvol is voor de gekozen verbeterprioriteiten.
Moeten we alle verbeterpunten uit het MTO aanpakken?
Juist niet. Moodimprover stimuleert om te focussen op maximaal één of twee prioriteiten. Liever zichtbaar resultaat op een paar belangrijke onderwerpen dan een lange actielijst waar uiteindelijk weinig mee gebeurt.
Wat is de Werkgeluk Rendement Analyse?
De Werkgeluk Rendement Analyse berekent op basis van bedrijfsspecifieke indicatoren wat hoger werkgeluk en hogere medewerkerstevredenheid financieel kunnen betekenen. De analyse kijkt onder meer naar verzuim, verloop, productiviteit, re-integratie en werving & selectie. Binnen De 100 Dagen Moodimprover gebruiken we de analyse als optionele financiële laag onder het onderdeel RESULTAAT.
Kunnen jullie de analyse en het plan van aanpak voor ons verzorgen?
Ja. Daarvoor is Moodimprover Plus. Wij analyseren de resultaten, bespreken de belangrijkste inzichten met HR en/of directie en vertalen deze naar een concreet plan van aanpak met verbetertips.
Voor welke organisaties is Moodindicator geschikt?
Moodindicator richt zich op organisaties die structureel inzicht willen krijgen in de werkbeleving van hun medewerkers en daar gericht mee aan de slag willen. Voor deze campagne richten we ons in het bijzonder op organisaties vanaf 50 medewerkers.
Maak van je volgende MTO geen eindrapport.
Maak er het begin van verandering van.
Maak van je volgende MTO geen eindrapport.
Maak er het begin van verandering van.
Onze visie:
Meten ➤ Begrijpen ➤ Veranderen ➤ Resultaat
Onze visie:
Meten ➤ Begrijpen ➤ Veranderen ➤ Resultaat
